派遣などの形態で働く労働者の権利保障のあり方
人間である以上、その人なりの潜在的可能性を力に変えて働くチャンスを得ることや、働くことによって公正に報われ、将来の生活を展望することであるとか、働き生活する場面を通じて人間相互の関係を形成し、いのちをまっとうするまで人間らしく生きるといったことは、等しく保障されてしかるべきである。なぜなら、これらのことは、人間であることの基本に根ざした普遍性をもっているからであり、性別や人種、障害や病気の有無、年齢、社会的身分といった人間の属性によって軽重はないからである。
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こうしたものを、基本的人権というのであれば、働き方によってそれが制約されたり否定されたりすることは許されないはずだ。ILO一八一号条約は、人間であることの基本に根ざした労働法上の権利は、どんな形態で働く場合であっても等しく保障されるべきだという趣旨にたって、派遣などの形態で働く労働者の権利保障のあり方を定めている。そのなかには、労働時間や妊娠出産保護、育児・介護などの家族的責任のための権利の保障もある。
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