人材のスカウトや転職
2012.01.07
年俸制の普及しているアメリカでも年俸額を決定するためのさまざまな方式や理論は開発されてはいるか、それでも本当にゼロ・ベースで企業から見た価値が測定できるのかどうか答えはそれほど明確ではない。ただし、アメリカの場合、労働市場が日本に比べればはるかに開放的かつ流動的である。経営者を含め、つねに人材のスカウトや転職が行われており、その結果として市場価格が先行して決まり、それが企業の内部評価に反映すること
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ゆがんだ「就活」を抜本的につくり変える
2012.01.07
問題は、時代に適応できないまま、ゆがんだ「就活」を抜本的につくり変え、「新しい就活」を再構築することである。就職難の最大要因についてはグローバリーゼーションの下での競争圧力が強まるなか、企業が正規雇用である新卒の採用市場を縮減してきた一方で、大学生数が急拡大し、卒業しても就職口が足りない需給上のミスマッチや企業の学生に求める能力水準が高くなり、「学生の質」とのミスマッチが広がってきていると分析して
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