同業界・同職種転職だとはかぎらない
情報収集には２つの目的がある。希望業界、志望職種に沿った具体的な求人情報探しのほか、収集していく過程で、「こんな職種があったのか」といった思わぬ発見を見逃さないことである。転職初心者の場合はとくに、最新の転職市場動向を把握していないので、「自分にはこの仕事しかない」もしくは「ぼう大な求人を前に目移りしてしまう」の両極端に走る傾向があるからだ。一貫したキャリアが望ましいのは確かだが、それが必ずしも同
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仕事としてのメリットが多い方を選ぶ
メリットにもいろいろありますが、ここでは仕事面を優先して考えてみることにしましょう。最初に仕事としての市場性があげられます。仕事としてどちらが市場に受け入れられやすいか。既存のなかに参入するうえで、これは重要な問題です。また、より長く働けるほうを選ぶことも大切です。気持ちのうえでは生涯現役を目指しても、これからは年々年をとっていくのです。元気でいるかぎりいつまでも働きつづけられる環境をつくるには、
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パートの人について思うこと
最近、派遣社員やらパートの人が増えてきて正社員の数がだいぶ減ってきています。私が働いているスーパーはほとんどがパートで正社員は数人だけです。実際に正社員と何が違うのか私は自分の店を例に説明します。まず、給与形態が違うんです。正社員は月給いくらという換算できちんと出るのに対して、その他は時給計算で出るんです。もちろん正社員の方が給料は高いです。保健等はきちんと正社員同様に出ることは出るようですが、厚
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人材のスカウトや転職
年俸制の普及しているアメリカでも年俸額を決定するためのさまざまな方式や理論は開発されてはいるか、それでも本当にゼロ・ベースで企業から見た価値が測定できるのかどうか答えはそれほど明確ではない。ただし、アメリカの場合、労働市場が日本に比べればはるかに開放的かつ流動的である。経営者を含め、つねに人材のスカウトや転職が行われており、その結果として市場価格が先行して決まり、それが企業の内部評価に反映すること
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ゆがんだ「就活」を抜本的につくり変える
問題は、時代に適応できないまま、ゆがんだ「就活」を抜本的につくり変え、「新しい就活」を再構築することである。就職難の最大要因についてはグローバリーゼーションの下での競争圧力が強まるなか、企業が正規雇用である新卒の採用市場を縮減してきた一方で、大学生数が急拡大し、卒業しても就職口が足りない需給上のミスマッチや企業の学生に求める能力水準が高くなり、「学生の質」とのミスマッチが広がってきていると分析して
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